Decyzja o prowadzeniu własnego działu PV czy skorzystaniu z outsourcingu może wpłynąć na rentowność Twojej firmy. Przeczytaj, aby dowiedzieć się, jak koszty i jakość mogą wpływać na wybór odpowiedniego modelu.
Z artykułu dowiesz się:
- jakie są kluczowe różnice między własnym działem PV a outsourcingiem usługi PV;
- jak właściwie analizować koszty stałe i zmienne związane z pharmacovigilance;
- w jakich sytuacjach outsourcing pozwala na oszczędności;
- jakie elementy wpływają na zgodność i ryzyko w outsourcingu;
- dlaczego efektywne zarządzanie zasobami jest kluczowe dla rentowności.
Własny dział PV vs outsourcing w firmie
Koszty własnego działu PV w porównaniu do outsourcingu to często złożony dylemat dla wielu firm zastanawiających się nad optymalizacją swojej działalności farmaceutycznej. Decyzja ta zależy od wielu czynników, takich jak skala operacji, specyfika rynkowa czy strategiczne cele przedsiębiorstwa. Kluczowe jest zrozumienie, ile kosztuje dział PV zarówno samodzielnie prowadzony, jak i w modelu outsourcingowym.
Własny dział PV oznacza pełne zarządzanie procesem weryfikacji bezpieczeństwa produktów. Z kolei outsourcing to zlecanie zewnętrznym firmom wybranych etapów lub całości obsługi, co może być opłacalnym rozwiązaniem dla mniejszych podmiotów.
Chociaż techniczne aspekty pracy są zbliżone w obu modelach – cel jest dokładnie taki sam: weryfikacja bezpieczeństwa produktów farmakologicznych – różnice pojawiają się w finansach i organizacji. Porównanie kosztów PV powinno uwzględniać nie tylko bezpośrednie wydatki, ale także efektywność operacyjną, kontrolę jakości oraz elastyczność wynikającą z efektu skali.
Analiza zmiennych i stałych kosztów w dziale PV
Analiza zmiennych i stałych kosztów w dziale PV jest kluczowym krokiem w ocenie opłacalności wewnętrznego zarządzania procesami związanymi z pharmacovigilance. Koszty działu mogą obejmować szeroki zakres wydatków, takich jak kadry, narzędzia i materiały niezbędne do nadzoru i odbioru raportów dotyczących działań niepożądanych. Warto zastanowić się, ile kosztuje dział PV, uwzględniając nie tylko wynagrodzenia, ale także koszty rekrutacji, organizacji szkoleń oraz wsparcia techniczno-administracyjnego.
Podstawową część kosztów stałych stanowi rekrutacja i utrzymanie wyszkolonej kadry oraz budżet na jej stałe dokształcanie z zakresu zmian dokonywanych w przepisach prawnych. Outsourcing może zredukować niektóre z tych obciążeń finansowych.
W jakich sytuacjach lepiej postawić na outsourcing?
Outsourcing usług działu PV jest korzystnym rozwiązaniem przede wszystkim dla firm, które dysponują ograniczonymi zasobami lub nie posiadają budżetu na stworzenie własnego działu pharmacovigilance w strukturach firmy. W takim wypadku podjęcie decyzji o współpracy z firmą oferującą usługi outsourcingu PV pozwala na zachowanie zgodności nadzoru nad bezpieczeństwem z wymogami prawnymi Unii Europejskiej, a nie wymaga całkowitej restrukturyzacji budżetu. Dzięki zawarciu umowy outsourcingu redukuje się czas konieczny na rozpoczęcie procedur pharmacovigilance – nie ma potrzeby przeprowadzania kosztownego procesu rekrutacyjnego, a następnie wdrażania nowego pracownika w struktury firmy.
Co ważne, porównanie kosztów PV powinno obejmować również koszty opracowania Standardowych Procedur Operacyjnych i Instrukcji – w przypadku własnego działu PV wszystkie procedury muszą zostać stworzone od zera, podczas gdy firma outsourcingowa może oferować instrukcje gotowe do wdrożenia.
Co się bardziej opłaca?
Wszystko zależy od możliwości budżetowych i zaplecza instytucji. Własny dział PV jest opłacalnym rozwiązaniem w przypadku dużych firm posiadających wiele produktów oraz własne struktury. Dla firm mniejszych o ograniczonych strukturach własnych, mających na rynku kilka produktów, outsourcing może okazać się najlepszym pod względem finansowym i organizacyjnym rozwiązaniem. Niektóre firmy oferują również dodatkowe usługi, np. wsparcie w rekrutacji specjalistów.
Aby się opłacał, outsourcing wymaga znalezienia sprawdzonego partnera posiadającego odpowiednią wiedzę i zakres usług, który zapewni kompleksowy nadzór i wsparcie na etapie produkcji, weryfikacji i raportowania bezpieczeństwa produktu przez cały cykl jego życia. Z tego względu warto poświęcić czas na analizę ofert i możliwości poszczególnych podmiotów.
FAQ
Opłacalność rośnie wraz z wolumenem produktow oraz stabilnym obłożeniem zespołów. Punkt odniesienia stanowi próg rentowności liczony jako koszt organizacji działu w strukturach firmy w porównaniu do kosztu zatrudnienia firmy outsourcingowej oferującej wystarczająco szeroki zakres usług.
Najczęściej pomijane pozycje obejmują absencje chorobowe i koszty ponowienia rekrutacji w przypadku wysokiej rotacji pracowniczej, a także koszty dodatkowych szkoleń w celu utrzymania kwalifikacji pracownika.
Outsourcing może obniżać koszty dla firm, które nie posiadają i nie planują tworzenia działów PV we własnych strukturach, ale produkują produkty wymagające nadzoru z zakresu pharmacovigilance. Dotyczy to w szczególności firm o ograniczonych zasobach uniemożliwiających przeprowadzenie kompleksowej rekrutacji i onboardingu nowych specjalistów.
Porównanie zaczyna się od określenia zakresu usług, które będą niezbędne do pracy naszej firmy. W następnej kolejności dokonujemy selekcji ofert, które nie zapewniają wszystkich kluczowych usług – pharmacovigilance wymaga ścisłej współpracy między poszczególnymi etapami kontroli, weryfikacji i opracowywania dokumentów. Po wytypowaniu ofert obejmujących wszystkie najważniejsze aspekty, warto ocenić wiarygodność potencjalnego partnera – można poprosić o referencje, zweryfikować opinie lub przeprowadzić niezależny research dotyczący historii firmy i opinii o niej.

