APC Instytut
Advanced Pharmaceutical Concepts
  • Strona główna
  • Usługi
    • Outsourcing zespołów sprzedażowych
    • Outsourcing usług biurowych i administracyjnych
    • Centrum Rekrutacji
    • Usługa rekrutacji farmaceutycznej
    • Szkolenia
    • Rejestracja leków i produktów life science
    • Pharmacovigilance
    • Test czytelności ulotki
    • Dystrybucja
    • Administrowanie flotą samochodową
    • Usługa payroll
    • Agencja Pracy Tymczasowej
    • Ko-promocja
  • Blog
  • Oferty pracy
  • Kontakt
  • Polski
  • English
Strona główna
/
Artykuły
/
Zalety outsourcingu kadrowo – płacowego
Zalety outsourcingu kadrowo - płacowego
Opublikowany 14/08/2018 przez APC Instytut

Zalety outsourcingu kadrowo – płacowego


Wielu właścicieli małych i średnich firm decyduje się przekazać zarządzanie kadrami oraz płacami zewnętrznej firmie. Dzięki temu znacząco redukują ponoszone koszty, a także unikają przestoju w firmie z powodu kontroli, ponieważ odbywa się ona w firmie, której powierzony został outsourcing. Czy wiesz, jakie są jeszcze zalety outsourcingu kadrowo – płacowego?

 

  1. Czas cenniejszy niż złoto

Czynności związane z płacami, kadrami i przygotowywaniem umów są bardzo czasochłonnym i pracochłonnym zajęciem. Oprócz specjalistycznego oprogramowania, wymagają również dobrze przeszkolonego pracownika z doświadczeniem i… mnóstwa czasu.

 

  1. Odpowiedzialność… nie po stronie firmy

Wszelkie błędy w rozliczeniach mogą sprowadzić na firmę spore kłopoty. A o błędy nietrudno – zwłaszcza kiedy osoba odpowiedzialna za kadry i płace jest jedna, a pracowników – kilkunastu lub kilkudziesięciu. W przypadku zlecenia obsługi kadrowo – płacowej zewnętrznej firmie, odpowiedzialność ta jest przeniesiona właśnie na nią.

 

  1. Duże oszczędności

Powierzenie prowadzenia spraw związanych z kadrami i płacami pozwala zredukować koszty prowadzenia działu kadrowo – płacowego aż o 40%! To dużo. Tym bardziej, że przy okazji firmie odpadają obowiązki (a także kolejne koszty) związane z organizacją miejsca pracy działu kadrowo – płacowego, obowiązkowymi szkoleniami, sprzętem komputerowym na którym pracuje i oprogramowaniem, z którego korzysta. Właściciel firmy nie musi też śledzić na bieżąco zmian w przepisach dotyczących kadr i płac, ponieważ odpowiada za ich właściwe zastosowanie zewnętrzna firma.

 

  1. Poufność… nie taka oczywista

Niestety, często tajemnicą poliszynela bywają w firmie wysokości wynagrodzeń konkretnych pracowników. Tego problemu skutecznie pozbywamy się zlecając obsługę kadrowo – płacową zewnętrznej firmie.

 

  1. Bezpieczeństwo ponad wszystko

Firmy outsourcingowe zajmujące się obsługą kadrowo – płacową zapewniają  pełną archiwizację i digitalizację dokumentów kadrowo – płacowych danej firmy z zachowaniem pełnego bezpieczeństwa w obiegu dokumentów. Przygotowują także na koniec każdego miesiąca szczegółowe raporty z działań kadrowo – płacowych.

 

Jeżeli chcesz zlecić obsługę kadrowo – płacową zewnętrznej firmie, napisz do nas (apc@apcinstytut.pl), zajmiemy się tym!

Posted in

Ostatnie wpisy

  • Praca zdalna a produktywność. Wady i zalety WFH
  • Życzenia Świąteczne 2022
  • Życzenia Wielkanocne 2022
  • Życzenia Świąteczne 2021
  • 25 lat APC Instytut

Kategorie

  • Aktualności
  • Artykuły

APC Instytut Sp. z o.o. Al. Jerozolimskie 146 C (2 piętro), 02-305 Warszawa, tel.: 22 668 68 23

  • e-mail
  • telefon
Dobra Firma 2022
Forbes Diamond Award 2019
Gazele Biznesu 2018




Gepard Biznesu 2015
Rzetelna Firma
Certyfikat Wiarygodności Biznesowej
Copyright © APC Instytut